Coaching als Methode des Organisationslernens


Coaching als Methode des Organisationslernens in der systemischen Personalentwicklung:

Phasen des Coaching-Prozesses und des Coaching-Gesprächs und die … als Instrument der Personalentwicklung ist ein Buch von Ulrich Stephany und Rosa-Linde Fischer.

Erschienen ist das Buch im GRIN Verlag




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