Coaching als Methode des Organisationslernens in der systemischen Personalentwicklung: Phasen des Coaching-Prozesses und des Coaching-Gesprächs und die … als Instrument der Personalentwicklung
Coaching als Methode des Organisationslernens in der systemischen Personalentwicklung:
Phasen des Coaching-Prozesses und des Coaching-Gesprächs und die dazugehörigen Instrument der Personalentwicklung werden in dem Bush von Ulrich Stephany und Rosa-Linde Fischer interessant und informatiiv beschriben.
Das Buch ist im GRIN Verlag erschienen.
- Der Ausbilder als Coach: Literatur von Andreas Buckert und Michael Kluge
- Qigong in Psychotherapie und Selbstmanagement
- Veränderungscoaching
- Ziele vereinbaren und Coachen
- Phantasiereisen praktisch anwenden
- Winner-Teams
- Selbstgesteuertes Lernen im Team
- Moderne Parabeln
- Rationales Effektivitäts-Training zur Überwindung emotionaler Blockaden
- Business Knigge Russland 2008