Ein Coach sollte in der Lage sein eine Referenzliste vorlegen zu können in welchen Bereichen und auch mit welchen Formen er zusammengearbeitet hat. Anhand dieser Listen kann man mit den Firmen Kontakt aufnehmen und hinterfragen wir erfolgreich das Coaching hier angewendet wurde. Im Übrigen sollte ein seriöser Coach in der Lage sein nicht nur über seine Erfolge sondern auch über seine Misserfolge zu sprechen, dies lässt ein wesentlich seriöseres Licht auf die Couch fallen, als nur stetige Erfolgsmeldungen.

Verwandte Beiträge:

1. Einen Coach für das Coaching finden !
2. Zusammenarbeit zwischen Coach und Coache
3. Wonach sucht man am besten einen Coach aus.
4. Akzeptanz des Coach und des Coachings.
5. Ausschreibung eines Coach für ein Coaching
6. Was will ich beim Management Coaching erreichen?
7. Nutzen des Teams durch Selbstreflexion und Hilfe zur Selbsthilfe beim Coaching
8. Unterschied zwischen einem Coach und einem Trainer?
9. Erklärung der Veränderung und Methoden im Coaching
10. Erwartungen und Unsicherheiten beim Coaching
11. International Coach Federation ICF
12. Unterschied zwischen dem Coaching und der Supervision
13. Wichtige Punkte für einen Coaching-Vertrag
14. Definition von Tabubereichen innerhalb des Coaching.