Veränderungen sind neun und alles Neue ist unbekannt.

Unbekanntes jedoch verunsichert sehr oft die Menschen. Dies ist nicht der Sinn und der Zweck eines Coaching. In einem Coaching sollen viele Dinge im zukünftigen Betriebsablauf und in den zukünftigen Weisungsfunktionen verändert werden.

Aus diesem Grund sollten sowohl Coach als auch der Coache ganz klar definieren wolle und wie die Ziele zukünftig miteinander erreicht werden können. Im Vorfeld sollte schon über alle Ängste und Unsicherheiten des Coache gesprochen werden, damit diese von Coach entkräftet werden können. Durch den Austausch der gemeinsamen Ziele sowie die Entkräftung von Ängsten, Handlungen und Unsicherheiten schafft man viele Hindernisse im Vorfeld aus dem Weg.

Hierdurch erlangt das Coaching einen hohen Grad an Effektivität. Aus diesem Grund noch diese Punkte wesentlicher Bestandteile des psychologischen Vertrages.